節后復工，新員工上崗 職業健康“三件事”不能忘

春節過后，企業復工復產是頭等大事，新的一年，有不少新員工加入企業。友情提示：職業健康“三件事”，企業可不能忘。

員工職業健康體檢不能忘

就業前體檢≠上崗前職業健康檢查?

春節復工后，新員工的入職體檢應該都在做，但是對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，《中華人民共和國職業病防治法》明確要求做的是上崗前職業健康檢查。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。 

《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條：違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。

簽訂勞動合同時職業病危害告知不能忘

簽訂勞動合同≠已告知職業病危害

新員工上崗，每個企業應該都會簽訂勞動合同。但是簽訂的時候如果涉及職業病危害，職業病危害告知不能忘，需在勞動合同中包含相關內容或以補充合同的形式告知相關內容。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條：用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的。

員工職業衛生培訓不能忘

開展上崗前培訓≠已開展上崗前職業衛生培訓

員工上崗，很多企業會安排上崗前培訓，包括業務培訓、安全生產等，但上崗前職業衛生培訓可不太一樣，不能相互代替。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十四條：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十條：違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的。

用人單位負責人，千萬別忘記上述3件事。關愛勞動者，請先關愛勞動者健康，企業要發展，勞動者職業健康不能少。健康的身體是人生成功的基石。用人單位要認真履行職業病防治主體責任，為勞動者創造健康、安全、舒心、舒適的工作環境；廣大勞動者要樹立“要職業，更要職業健康”的理念，不能抱著“先賺錢后治病”“反正得不了職業病”的僥幸心理，要增強職業健康意識，主動進行自我保護。

法律小課堂

用人單位是職業病防治的責任主體，應當依法履行法定義務，建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

企業要定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，要按照規定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，切實保護勞動者身體健康及其合法權益。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測或者監測系統不能正常監測的，未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。      

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條規定，未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。